Μετά από 8 χρόνια συνεχούς δράσης, το HIGGS αποτελεί βασικό σημείο αναφοράς για το ελληνικό οικοσύστημα των Οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών (Ο.Κοι.Π). Πέρα από τα προγράμματα και τις υπηρεσίες υποστήριξης που παρέχει, εστιάζει και στη μελέτη του χώρο της Κοινωνίας των Πολιτών συμβάλλοντας στην εξέλιξη του.

Η συγκεκριμένη έρευνα, αποτελεί την 11η σε σειρά έρευνα στην προσπάθεια να συγκεντρώνονται στοιχεία που να μπορούν να αξιοποιηθούν προς την κατεύθυνση της ενδυνάμωσης και βελτίωσης του οικοσυστήματος.

Σε αυτή την έρευνα θα βρείτε:

• Στοιχεία για την εργασιακή συμπερίληψη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων

• Προτάσεις για πιο συμπεριληπτικές πολιτικές ανθρώπινων πόρων που μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της εργασιακής συμπερίληψης ευπαθών ομάδων στις Ο.Κοι.Π. και στη βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας γενικότερα.

Συνοπτικά Συμπεράσματα:

Η συμμετοχή γυναικών σε θέσεις ευθύνης, όπου ειδικά στην ανώτατη διοίκηση το ποσοστό φτάνει το 51.40%. Αυτό υποδεικνύει μια θετική τάση ως προς την ισότητα των φύλων.

Το υψηλό ποσοστό συμπερίληψης νέων στα ΔΣ των οργανώσεων, συγκεκριμένα το 55.7% των οργανώσεων δήλωσε πως το μεγαλύτερο μέρος του ΔΣ είναι κάτω των 50 ετών.

83.6% του δείγματος επιθυμεί να αυξήσει τα ποσοστά συμπερίληψης.

Ανύπαρκτα σχεδόν σε όλες τις κατηγορίες τα αποφυλακισμένα και τα τρανς άτομα κατακτώντας την κορυφή σε έλλειψη συμπερίληψης σε μικρή απόσταση από τους πρώην χρήστες και τους Ρομά. Χαμηλά ποσοστά σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες έχουν και άτομα Μεταναστευτικής/Προσφυγικής καταγωγής.